强化政治引领、夯实组织基础、守牢廉洁底线、坚持以人为本……今年以来，招贤矿业公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，从严落实集团公司党委各项决策部署，主动将党委把方向、管大局、保落实的领导作用贯穿于矿井改革发展稳定全过程，汇聚“硬核”力量，引领矿井高质量发展。

夯基固本增强组织力

基础不牢，地动山摇。该矿党委始终将抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，按照“一年落地强根基、两年提档勇争先、三年巩固出精品”步骤，提升“一支部一特色一品牌”工作格局。

如何让党建工作更接地气、更具活力？怎样凝心聚力激活矿井发展内生动力？该矿党委积极探索党建结对共建模式，创建党建创新工作室，打造创新驱动新平台。拓展实施支部书记素质提升工程，严格落实党支部书记工作写实、重点工作督导等制度，坚持“述、评、考、议”相结合，开展年度全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职评议考核，压实履行全面从严治党主体责任。

为进一步统一全矿党员思想认识，激发广大党员牢记初心使命，扎扎实实地做好本职工作，推动矿井高质量发展，该矿全面启动2024年党员集中培训工作，采取“专题授课+现场实践”等方式，分批次组织党员赴宝鸡、麟游等红色教育基地，切实提高党员队伍建设质量。

领航定向提升引领力

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务……”重温入党誓词，追溯初心使命，进一步坚定理想信念。7月1日下午，招贤矿业在三楼多功能报告厅召开庆祝建党103周年暨“两优一先”表彰大会。

该矿深化新时代党的建设总要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，制定下发年度理论学习意见；围绕全国“两会”精神、两级公司年度工作会精神等学习重点，以巩固主题教育成果为契机，严格落实“第一议题”制度，明确目标任务，聚焦重点问题，结合公司重点工程，把深化“改办优”十五条举措作为当前一项重要政治任务，认真落实党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习会议首要内容制度。从班子“关键少数”抓起，以十五条举措推动各项重大决策部署落地见效、开花结果。2024年上半年共完成12次党委理论中心组理论学习，党委会第一议题学习41次，安全办公会第一议题学习6次。真正学深悟透习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持安全发展理念，切实融入到行动中、体现到效果上。

把牢思想方向，该矿将形势任务教育作为转作风、提士气、强管理、促发展的重要思想武器，该公司制订形势任务专题教育方案，抓好“学、讲、论、宣”四个环节，坚持做到政策精神深入“学”，形势任务层层“讲”，任务目标对标“论”，解疑释惑精准“宣”，把转观念、提能力和负责任作为核心问题来解决。公司领导带头上好形势任务宣讲第一课，公司“三走进”宣讲团深入班前会开展巡回宣讲5场，把形势任务讲明，困难压力讲清，优势潜力讲到位，思路举措讲透彻，把“怎么看、怎么办、怎么干”讲到实处；现场解疑释惑共7大类、13个问题，覆盖员工900多人次，在干部员工中引发强烈共鸣，唱响发展主旋律，营造爱企如家、强企有我浓厚氛围。

正风肃纪提高“免疫力”

“党员干部要知敬畏、存戒惧、守底线，不断提升工作本领、锤炼过硬作风、主动担当作为，为矿井高质量发展贡献力量。”近日，该矿党委负责人以党纪学习教育为主线讲授了一场主题为“以案释纪明底线 以纪正行筑防线”的纪律党课，本次课程设计从六大纪律入手，拓展至对违法犯罪党员的纪律处分、对违反中央八项规定精神行为的处分等内容，公司班队长以上管理人员齐聚“纪法讲堂”，静下心来学《条例》，刀刃向内对照检视，围绕典型案例研讨交流，扎扎实实开展了一场“学纪律、明规矩、强队伍、促发展”的学纪明纪之旅。

自党纪学习教育开展以来，招贤矿业公司党委和各基层党支部通过“第一议题”学习、中心组理论学习、举办党纪学习教育专题读书班暨“干部夜校大讲堂”活动，邀请专家解读条例。在公司内网开设“党纪学习教育”专栏，发布和转载党纪学习教育相关内容30余条，在每期“幸福招贤”公众号上发布党纪学习教育相关学习内容，营造学条例、知条例、用条例的浓厚氛围。深入基层开展“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲，组织党群工作部、纪委、宣传部负责人到基层开展宣讲，丰富学习教育形式和内容。通过原原本本细学、阐释解读深学、分层培训助学、警示教育促学、联系实际践学等方式，持续推动党纪学习教育走深走实。在基层各党支部构建“总体推进+主题党课、集体研学+个人自学、警示教育+案例剖析”特色学习方式，切实将党纪学习教育融入日常、抓在经常。自党纪学习教育开展以来，该矿为全体党员配发《条例》单行本和党纪学习教育笔记本，在“幸福招贤”微信公众号开设专栏，转载权威媒体解读文章9篇，推送学习问答、学习测试6期。深入开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁主题教育，举办纪律教育知识竞赛等活动，营造出学纪、知纪、明纪、守纪的浓厚氛围。

以党纪学习教育为契机，作风建设上，坚决推进改办优十五条举措、32条负面清单和“十条红线”落地实施，按照“党政同责”、“一岗双责”原则，坚持从严整治、推进作风转变。紧盯不落实的事、问责不落实的人，营造高效执行氛围。上半年通报未按照时间节点完成工作的59人次。共发布“改办优”作风督查通报29期，通报处级领导管理人员4人次，副总2人次，科级管理人员50人次，队长6人次，专业技术人员10人次，形成靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷的工作氛围。

和谐共建汇聚保障力

今年以来，该矿主动听民声、解民忧，坚持问题导向、目标导向，以更“真”的感情、更“实”的行动，统筹推进各项惠民工程和民生实事，用温度、厚度、深度全面解决职工急难愁盼问题。

该矿深化领导干部信访接待日制度和《民情日志》制度，切实增强民主管理工作规范化、科学化水平。深化纾困解难平台建设，创办服务职工新平台，畅通职工诉求反馈新渠道，形成反馈问题、接单办理、跟踪问效闭环管理良性机制。充分发挥女职工“半边天”作用和团员青年生力军作用，组织开展井口慰问、青年“对话”“暖心”公益小课堂等活动，传递矿井大家庭的关爱和安全期盼，切实让职工心中感受到温暖。办好民生实事。大力开展“家”文化建设，优化餐厅窗口服务，改进饭菜质量，员工超市增加物品种类，员工满意度不断提升。定制办公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善办公环境。职工文体活动丰富多彩，承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧；每月组织开展一次职工集体生日，提升员工对企业的认同感和归属感。认真做好困难帮扶工作，开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，让职工享受到企业发展带来的成果。组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。开展了职业健康和健康预防及女职工“两癌”体检，加强职工健康监护，有效防治职业病等疾病危害。

该矿深入推进精神文明建设，广泛开展“我与企业共成长”及“老影像、老物件”征集活动，集聚向上向善的正能量。通过“基石之路”、“劳模一条街”，扩大典型影响力，营造见贤思齐浓厚氛围。

迈步新时代，踏上新征程。该矿将继续践行以人为本的发展思想，坚持发展依靠职工、发展成果职工共享，把点滴入微的人文关怀融入工作生活全过程，用真心、出实招，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。