今年以来，招贤矿业公司党委以“同心”党建品牌为指引，不断释放高质量发展“红色动能”，党建工作与中心工作同频共振，共同发力，上半年，各项工作呈现良好态势，产量再创历史同期新高。

汇聚党建合力

推动融合发展

招贤矿业公司党委积极探索创新融合载体，构建“大党建”格局。围绕“同心红、同心行、同心干、同心兴、同心圆”五个核心要素，实现党政一体共同推进，步调一致，齐心协力，汇聚企业发展新动力。基层党支部品牌创建结合工作实际开展，真正体现出本支部的工作特色，打造了采煤党支部“四比四提争先锋”、通防党支部“追风逐梦·五星争光”、机电党支部“二创四化”等多家叫得响、推得开、立得住的党建精品项目，推动党建工作与安全生产、经营管理深度融合，共同助力矿井高质量发展。

公司党委提升站位高度，在牢记使命、不负重托中勇担保障国家能源安全之“责”。安全上，坚持“两个至上”，以本质安全矿井为目标，强力推进“三基”建设，着力打通安全管理“最后一公里”；持续加强水、火、瓦斯、冲击地压等重大灾害治理和重大风险管控，保证矿井安全形势长期平稳。上半年实现了“六零”目标，“三违”人次同比下降，其中班队长“三违”同比下降63.63%。标准化建设上，对标国家一级安全生产标准化矿井，创建高质量精品工程、精品工作面，拉高矿井标准化水平。2306、2302、四采区精品工程于今年6月份顺利通过集团公司验收。产能提升上，优存量扩增量，强化装备投入和技术进步，提高生产组织水平，上半年产量达历史新高，同比增产26万吨。

以“揭榜挂帅”激活动力之源。公司上半年共提拔任用班队长32名，全部为“公推公选”，公开竞聘率100%。其中大学生班队长4名，分别是机电部东风井运维队队长徐奇龙、机电部运转队副队长王伟奇、瓦检队副队长孔祥盛、采煤部生产一队副队长王伟伟，切实把有能力、会管理、敢担当的人选拔到班队长岗位。班队长队伍学历及技能结构进一步改善，生产单位班队长大专及以上学历人数占比41%;高级工 27人、技师及高级技师5人。建立班队长“负面清单”档案，上半年，3名班队长因不胜任调整退出，3名班队长被作风督查考核通报。采取轮训、外出学习、专题培训、学习论坛、联席会议等方式，全面提升班队长业务能力、安全素养与管理水平。上半年累计举办“领导干部上讲台”培训班11期，累计培训1211人次；开展基层科区自我交流暨班队长联席会35期，累计培训431人次。积极走出去，拓展班队长视野，对标学习促提升。上半年分别组织1次科区长到周边园子沟、郭家河矿井学习交流；组织3次基层科区班队长到麟北矿业、彬长矿业交流学习。

深耕党纪教育“责任田”

筑牢守纪执纪基石

自党纪学习教育开展以来，招贤矿业公司党委自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，推动党纪学习教育见行见效，努力营造遵纪守纪、干事创业的浓厚氛围。

党委和各基层党支部通过“第一议题”学习、中心组理论学习、举办党纪学习教育专题读书班暨“干部夜校大讲堂”活动，邀请专家解读条例。在公司内网开设“党纪学习教育”专栏，发布和转载党纪学习教育相关内容30余条，在每期“幸福招贤”公众号上发布党纪学习教育相关学习内容，营造学条例、知条例、用条例的浓厚氛围。深入基层开展“举旗帜·送理论”党纪学习教育专题宣讲，组织党群工作部、纪委、宣传部负责人到基层开展宣讲，丰富学习教育形式和内容。通过原原本本细学、阐释解读深学、分层培训助学、警示教育促学、联系实际践学等方式，持续推动党纪学习教育走深走实。在基层各党支部构建“总体推进+主题党课、集体研学+个人自学、警示教育+案例剖析”特色学习方式，切实将党纪学习教育融入日常、抓在经常。

该公司进一步强化警示教育，拧紧思想“总开关”。开展重点岗位人员微权力运行问题集中整治，下发重点岗位人员微权力运行问题集中整治工作问题清单，坚持以案促治，扎实开展廉洁风险自查，全面查找各单位、各领域风险点，及时堵塞漏洞。着力整治职工群众身边的不正之风和腐败问题，持续净化基层政治生态。坚持用身边事教育身边人，通报一起违反中央八项规定精神问题的典型案例，用“活教材”以案说纪、以案促学；组织党员观看廉政教育片、廉政视频等，前往宝鸡市廉政教育中心、宝鸡市扶眉战役纪念馆接受警示教育，努力将警示教育成果转化为知敬畏、存戒惧、明法纪、守底线的实际行动。

以党纪学习教育为契机，作风建设上，坚决推进改办优十五条举措、32条负面清单和“十条红线”落地实施，按照“党政同责”、“一岗双责”原则，坚持从严整治、推进作风转变。紧盯不落实的事、问责不落实的人，营造高效执行氛围。上半年通报未按照时间节点完成工作的59人次。共发布“改办优”作风督查通报29期，通报处级领导管理人员4人次，副总2人次，科级管理人员50人次，队长6人次，专业技术人员10人次，形成靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷的工作氛围。

筑牢“文化强企”根基

激活新动能

招贤矿业持续加强企业文化建塑，组织“三走进”宣讲团深入班前、井口宣讲集团公司企业文化新理念，把安全文化相关内容编成职工喜闻乐见、易学易记的打油诗、顺口溜、三句半等，增强干部职工对安全理念的认同感。在主斜井、+980大巷、井下作业地点设置安全文化牌板、安全警示标语等，不断把学习、贯彻安全理念工作引向深入；强化规范意识培养，规范班前会流程、入井宣誓流程，扎实开展班前十种隐患人排查，用心细心做好入井宣誓，引导职工树牢安全第一意识，养成自我约束、自我管理、自我规范的良好行为习惯。

公司党委始终把职工利益放在心中，全方位打造涵盖职工衣食住行等方面的暖心工程，着力办实事、解难题，让职工安心工作、幸福生活。上半年启动了“两堂一舍”改造升级，根据不同地域职工的口味偏好，更新菜谱计划，调整饭菜品种搭配，尽力满足职工的多样需求；改善职工的住宿环境，为老公寓楼统一购置组合柜，配备床上用品；丰富职工文化生活，组织职工参加麟游县“庆五一”运动会及麟游马拉松赛，联合西安科技大学举办“初心如磐，奋楫笃行”庆祝中国共产党成立103周年文艺演出暨青年联谊活动，为青年员工搭建成长交流的平台。