当下的招贤，骄阳似火，同天气一样火热的是全矿干部员工在鲜红党旗引领下，实干担当、拼搏奋进的热情。

在招贤矿业高质量发展的进程中，始终飘扬着指引方向的鲜红党旗，凝聚着全矿基层党建工作迸发出的巨大动能。在机关、在车间、在井下一线，一个党支部就是一座战斗堡垒，一个党员就是一面旗帜，他们是靓丽风景线，也是这座矿井奋进路上的中流砥柱。

今年年初以来，招贤矿业公司党委压实党建责任，以开展“改办优”专项行动和党纪学习教育为抓手，抓班子、强作风、带队伍、树标杆、解难题，激发党员、干部的工作热情，为提产能增效益提供了强有力的政治思想保障。

转观念强思想

增强干部员工发展信心

面对招贤矿业公司在深化改革中存在的诸多难题，该公司党委把思想政治工作放在首位，强化政治思想引领，用党的创新理论武装头脑，凝心聚力铸魂，确保各项工作顺利推进。

该公司党委以巩固主题教育成果为契机，严格落实“第一议题”制度，明确目标任务，聚焦重点问题，结合公司重点工程，把深化“改办优”十五条举措作为当前一项重要政治任务，认真落实党委会“第一议题”和党委理论学习中心组学习会议首要内容制度。从班子“关键少数”抓起，以十五条举措推动各项重大决策部署落地见效、开花结果。2024年上半年共完成12次党委理论中心组理论学习，党委会第一议题学习41次，安全办公会第一议题学习6次。真正学深悟透习近平总书记关于安全生产的重要论述，坚持安全发展理念，切实融入到行动中、体现到效果上。

该公司制订形势任务专题教育方案，抓好“学、讲、论、宣”四个环节，坚持做到政策精神深入“学”，形势任务层层“讲”，任务目标对标“论”，解疑释惑精准“宣”，把转观念、提能力和负责任作为核心问题来解决。公司领导带头上好形势任务宣讲第一课，公司“三走进”宣讲团深入班前会开展巡回宣讲15场，把形势任务讲明，困难压力讲清，优势潜力讲到位，思路举措讲透彻，把“怎么看、怎么办、怎么干”讲到实处；现场解疑释惑共7大类、13个问题，覆盖员工900多人次，在干部员工中引发强烈共鸣。

通过形势任务专题教育，党员、干部主动加压担责，把做好每一项工作，优化每一项措施，提升每一项经济技术指标，作为“对标、追标和超标”工作目标，全面激发深化改革内生动力。

明职责抓落实

做实改办优工作

为推动开展深化“改办优”十五条举措工作，招贤矿业党委制定了《关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》，推动各项重点任务快见实效。在矿内网开设作风建设专栏，重点报道干部作风方面的正反面典型。党群工作部深入基层各单位，充分利用班前会、安全例会学习等时段详细讲解了关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见，并把“改办优”十五条举措、负面清单内容编成顺口溜，方便干部职工记忆与理解。

严格的制度和执行力是企业高质量发展的保障。该公司加强对文件制度的合规审查。制定印发的文件制度，在上会前开展合规审查，上半年共审查制度文件45份。坚持“谁制定文件谁负责落实”的原则，各单位、各级管理人员要严格落实公司各类文件（包括会议纪要）、规章制度，做到闭合管理、令行禁止。不定期组织开展制度执行情况的监督检查，并对检查结果进行问责和考核。上半年因违反公司跟带班制度考核37人次，违反会风会纪制度考核31人次。全力提升工作效能，做到“限时办结、办结回复”。认真贯彻落实集团公司“三零”行动精神，重要文件实行管技人员分开互审、集中共审，保证编制的文件、制度零差错。上半年因办文出现差错情况发布通报3期，通报6人次。坚持从严整治、推进作风转变。紧盯不落实的事、问责不落实的人，营造高效执行氛围。上半年通报未按照时间节点完成工作的59人次。共发布“改办优”作风督查通报29期，通报处级领导管理人员4人次，副总2人次，科级管理人员50人次，队长6人次，专业技术人员10人次，形成靠作风吃饭、用数字说话、凭实绩交卷的工作氛围。

他山之石可以攻玉，该矿持续开展“走出去”学习交流。上半年，组织人员到郭家河煤矿、园子沟煤矿、小庄煤矿、崔木煤矿交流学习煤矿安全生产及标准化创建工作，促进标准化水平不断提升；生产技术部组织人员前往贵州参加煤矿瓦斯灾害防治与安全管理业务能力提升专题培训，提高了业务能力水平；调度指挥中心组织人员学习调研智能化工作面创新；救护中队到集团公司救护大队交流学习，提升了技能水平；销售部到眉县物流园和甘肃华亭煤业市场调研，了解市场行情，合理制定调价方案。对标对表行业先进典型。通过对标五沟煤矿班组建设、钱营孜煤矿安全生产责任制建设等先进标杆，认真学习优秀的经验，提升了班组建设能力，完善安全生产责任的编制、考核等工作。为优化职能，制定并印发了《关于印发各部门职责的通知（修订）》，确保各部门的职责明晰。修订完善公司全员安全生产责任制，细化本单位各岗位的岗位职责，确保职责明晰、各负其责，更好的促进各部门合理分工，杜绝了推诿扯皮现象。开展公推公选。扎实开展管理人员竞聘上岗，严格执行末等调整和不胜任退出，切实做到干部能上能下、员工能进能出，努力营造干事创业的良好氛围。上半年共提拔任用班队长32名，全部为“公推公选”，公开竞聘率100%。

抓载体亮身份

做强“双示范”创建活动

公司党委坚持问题导向，积极开展“五星党支部”创建活动，以此推进“双示范”创建工作上台阶，以党支部建设示范点带动“三基”工作上台阶，以党员示范岗带动党员群众攻坚克难。党员、干部紧盯“产量、效率、降本、创新、攻坚和安全”重点工作，亮身份，攻难关，创效益，让党员的价值创造亮起来，涌现出一批“群星闪烁”的先进党组织和党员，为推动各项工作上台阶提供了强有力的思想保障。

今年以来，采煤党支部围绕创建2306“精品”工作面这一目标，强化员工安全意识和行为养成，加强精品标准培训、党员带头抓实抓细现场质量管理，确保人人做到“上标准岗、干标准活”，以岗位达标实现全面达标。2306工作面巷道干净整洁，物品摆放整齐，各类牌板吊挂有序，线缆吊挂横成线竖成排，煤帮、液压支架、溜子三直两平一畅通，于5月20日顺利通过矿自查验收。“开工即精品”，简短有力的口号是掘二党员突击队的劳动号子，他们严格落实“牌板吊挂一条线，风筒吊挂一条线，风水管路电缆吊挂一条线，各类标志标注一条线，锚杆打设一条线”的“五个一”，实现2302风巷“点、线、面”的精细化管理。巷道内，环境整洁，各类设施布置整齐划一，牌板、风筒、风水管路电缆等均按照一条线的标准进行吊挂，每条锚杆打设都严格符合规定标准和要求。

以减负为根本，为职工谋福利。该公司严格实行领导调研课题制，通过调研，全面了解工作开展情况和成效，确保调研效果的客观性和有效性。认真落实党建联系点制度，真正掌握安全、生产、经营、稳定等方面存在的问题并积极制定措施解决。在调研和检查时，减少陪同，简化了接待程序。各项会议均严格按照要求控制参会范围，通过采取精简发言内容、讲重点、谈问题、说措施、控制会议时间等措施，有效提高了会议效率。让基层单位将精力更多的放到中心工作上。公司以民为本，为民谋福利。出台招贤矿业公司2024年女员工“两癌”筛查体检文件并实施，开展三八节女员工慰问，给员工过集体生日。组织员工在网上对后勤部食堂进行测评；招标引进专业餐饮公司正规管理，改善职工饭菜质量，提升职工满意度；浴池加强卫生管理，对楼梯、更衣柜、澡堂等死角卫生彻底打扫，更换塑料门帘、淋浴设施及照明，在浴池显眼部位及楼梯加装安全指示牌，提升了职工浴池卫生环境及安全系数。完成了对职工宿舍楼的重新调整与分配，对宿舍衣柜、床等设施进行了更换，不定期开展消防、卫生、文明住宿检查。