“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。”“新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。”习近平总书记在二十届中央政治局第十一次集体学习上对新质生产力的内涵作出重要论述。创新作为实现高质量发展的核心要素，是顺应发展规律、于危机中开新局的重要举措。6月5日，招贤矿业举办新一期“领导干部上讲台”活动，特别邀请矿总工程师秦庆举授课。矿副队长以上管技人员参会。

秦庆举本次授课的题目为《招贤矿业创新体系建设与展望》，聚焦创新关键，从创新管理体系建设、创新型人才职业素质、创新成果案例以及创新展望四大方面阐述了招贤矿业未来一个时期在创新领域的发展方向和发展轨迹。他从组织体系、职级体系以及校企合作等层面对招贤矿业创新管理体系具体内容进行细致解读，全面展现出招贤矿业“人才兴矿、科技兴矿”发展战略。其中，他重点强调了创新性人才所应该具备责任心、主动性、思考能力及学习能力等重要职业素养，指出强烈的创新精神、敢于挑战传统、勇于探索未知是成为创新型人才的重要品质，这充分启发参培人员在日常工作中要善于发现问题、解决问题，不断挑战自我、提升专业素养，实现从量变到质变的积累，主动思考、自觉学习，不断培养自主创新精神。当授课进入创新成果案例展示时，现场的氛围达到最顶峰，十项创新成果应用取得的显著成效让现场所有人的自豪感油然而生。这些创新成果是招贤矿业实现“对标行业一流、树立皖煤标杆”目标的重要基石，是招贤矿业立足创新发展，不断增强企业行业竞争力的驱动引擎，是招贤矿业顺应时代潮流，抢抓发展机遇的必然结果。面对当前企业科创研发现状，秦庆举十分冷静客观地分析了存在的问题、不足，提出针对性指导方案，为下一步招贤矿业科创发展进行顶层设计，前景展望。他强调，加速科技成果转化推广，加强创新体系建设完善，加深科技创新思维意识是下一步需要努力的方向。

通过本次干部夜校培训，参培人员对招贤矿业的发展蓝图有了更深层次的了解，对各自的岗位职责和使命有了更明确的认识。大家纷纷表示，要以这次培训为契机，不断提升自己的业务能力和管理水平，将所学所悟融入到日常工作中，主动思考问题，积极解决问题，更加深入地了解企业的运营状况和发展需求，以更加饱满的热情投入到工作中去，为招贤矿业的持续健康发展贡献自己的力量。