近年来，招贤矿业公司党委聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，紧紧围绕公司党的建设、人才队伍建设、生产经营、安全环保、项目建设等重点工作,全面加强和改进新闻宣传和舆论工作,不断推动政治引领全面发力、内宣外宣同频共振、文明文化同步提升，着力汇聚全体干部员工团结奋斗、勇毅前行的强大合力。促进了企业和谐稳定发展。

强化政治引领 奏响“主旋律”

叶茂源于根深，路正源于向准。该矿党委在学懂弄通做实上持续发力，深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记来陕及安徽视察重要指示精神以及全国全省宣传思想文化工作会议精神，不断夯实理论基础，推动党的创新理论在公司落地生根、开花结果。通过系统性的党委理论学习中心组专题学习和党员教育专题培训，构建了严密的学习网络。去年全年共开展“第一议题”学习33次，党委理论中心组学习28次，基层党支部“三会一课”学习600余次。

按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，扎实开展“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”主题教育，确保主题教育质效。公司班子成员梳理确定《运输系统运行模式优化探索》《模块化管理体系》《煤巷快速掘进线设备配套方案》等18项调研课题，带着任务、带着问题，采取“四不两直”等方式深入基层一线调研，把脉问诊、解剖麻雀，进行问题梳理、难题排查，制定针对性举措49项，制定《招贤矿业调研成果转化运用清单》推动调研成果转化，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。目前，共列出问题清单20余条，已整改7条，其余问题正在有序推进整改。准确把握职工群众的所思所盼，针对职工夫妻房不够、没有职工探亲房、矿区办公环境紧张等民生问题提出具体落实举措4项，已落实2项。将文化建设与党的建设、生产经营、安全环保、技术创新等重点工作深度融合,教育引导广大干部员工忠于党和国家、坚定理想信念、服务发展大局。先后组织班子成员和支部书记赴宝鸡长乐塬抗战遗址、凤翔红色紫荆基地、眉县扶眉战役纪念馆等地接受革命传统教育；与宝鸡市委党校合作，定期举办支部书记和党务工作者培训班，接受最新、最权威的党的理论知识教育，基层党支部的战斗堡垒作用显著加强，党员模范带头作用充分发挥。

强化舆论引导  传播“好声音”

如何把意识形态工作化虚就实，这是招贤矿业公司党委不断探索、思考的一项重大课题。该矿坚持把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设重要内容,与业务工作同安排、同落实、同考核。落实意识形态工作责任制，加强舆论引领和舆情管控，维护意识形态领域安全。加强意识形态阵地建设，把抖音、微信公众号等网络新媒体纳入意识形态管控，确保主旋律和正能量占据意识形态主导地位。加强职工思想摸排，建立分级管控和舆情信息每月定期报送制度，深入细致地做好思想政治工作。公司副总师以上领导走进分管单位讲党课，公司“三走进”宣讲团深入基层进行形势任务宣讲，强化正面引导，弘扬主流价值。通过学习教育和理论宣讲，提高了干部员工的政治站位和思想觉悟，意识形态阵地更加牢固，员工队伍思想更加稳定。

在新闻宣传工作方面，不断创新宣传方式，坚持创新传播手段和话语方式，推广运用大众的、通俗的内容和形式，以网站、微信公众号等为载体,打通宣传工作“最后一公里”,让党的创新理论传达到广大职工当中。丰富宣传内容，回应职工关切问题，宣传集团公司及矿重要决策部署、重点项目建设情况、先进典型、创新经验、社会责任等方面的动态和经验成果，做员工奋斗的记录者、项目发展的推动者，充分展示公司履行国企责任担当、当好“国有企业顶梁柱”的企业形象,使宣传思想文化工作与公司发展目标一致,为公司高质量发展汇集正能量。去年，在集团公司、市级以上主流媒体刊发稿件394条。

聚焦服务发展  当好文化建设“主力军”

招贤矿业全力促进党建、班组品牌创建融合，深植企业文化理念。重视班队长思想建设，将党建融入班队长队伍建设工作中，大力发展班队长加入党员队伍中，创建班组党员先锋示范岗，起到带头模范作用。去年将5名金牌优秀班队长全部发展为党员，带领班组成员争先创优。创设党建品牌，融入班组特色，将采煤机、掘进机等设备设计到品牌logo中，增加岗位工作元素，使班组创建既有内涵，又有深度。在这些品牌中，掘进一部党支部将“一二三快掘先锋”品牌创建融入中心工作，岩巷掘进工作面单进水平保持稳步提升，掘进一队8个月单进达到集团公司劳动竞赛规定进尺水平。其中通防部党支部将“追风逐梦 五星争光”品牌融入防灭火工作，坚持“主动预防，快速治理”理念，“啃下”1303工作面这个“硬骨头”，实现了安全高效回采和收作，确保了矿井安全生产。为了进一步营造矿区“三基”建设文化氛围，制作“三基”建设、安全生产、企业文化等宣传条幅、牌板，在矿区建设“星光”大道、引导采煤部、通防部等单位制作党建品牌创建、班组建设、安全文化等牌板，进一步增强基层单位文化氛围，深化“三基”建设，以点带面，推进招贤矿业党建工作、“三基”建设工作再上新台阶。严格落实安全宣教“五种方法”。督促各单位发动班组职工，制定班组安全愿景、个人目标、安全理念，并制作牌板在会议室展示，进行安全理念持续渗透。同时，督促各单位学习贯彻集团公司新《安全文化手册》，严格按照班前礼仪开好班前会，教育引导职工养成自我约束、自我控制、自我管理、自我完善的良好习惯。推行职工安全诚信管理档案制、积分考核制、月度公示制。各单位建立干部职工个人诚信档案与积分实施方案，每月对每一名干部、职工进行积分考核，并进行公示，构建逐级承诺、践诺、验诺和逐级包保、逐级负责的安全诚信闭环管理体系，为矿井高质量发展提供有力保障。

持续推动“文化惠民”，激活干事创业内生动力。矿区建有标准化篮球场、羽毛球场、健身房等文体设施，职工文体活动丰富多彩，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“迎中秋 庆国庆”等系列文体活动，活跃了矿区氛围，丰富了职工的业余文化生活。承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧；每月组织开展一次职工集体生日，提升员工对企业的认同感和归属感。

惟守正者稳,惟创新者强。新征程新气象，招贤矿业公司将以坚定的文化立场传播招贤声音,讲好招贤故事,传递招贤温度，切实做好新时代新征程宣传思想文化工作，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证。