习近平总书记在二十届中央纪委第三次全体会议上的讲话中强调，要“坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，以优良党风带动社风民风向上向善。”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”，作风建设是国有企业强“根”铸“魂”的重要举措、发展根基，全面推进优良作风建设刻不容缓，只有牢牢把握好这个根本，才能全面开花，再攀高峰。

求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。作风建设作为企业发展的根基，是招贤矿业发展路上的长久课题。正如习近平总书记所强调的“作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功”，以赶路的姿态，赶考的心态，赶超的状态推动作风建设向纵深发展，在工作实际中锻炼优良作风，在良好风气中推进工作落实。

日前，为贯彻落实集团公司下发的《皖北煤电集团公司党委关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》文件精神，推进公司作风建设走深走实，形成常态化机制，推动干部作风转变，以优良作风保障公司高质量发展，招贤矿业公司党委印发了《关于持续深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见》陕招党发〔2024〕7号文，并提出32条作风建设负面清单，压实主体责任，推动作风整治融入日常，着力提高管技人员、班队长责任意识、自律意识和履职意识，以严的基调、严的措施切实加强作风建设，形成招贤矿业公司风清气正良好政治生态。

       为进一步加强基层班队长队伍建设，切实提高队伍整体素质，充分发挥其积极性、主动性和创造性，筑牢管理基础，招贤矿业公司下发《关于印发班队长“负面清单”管理办法的通知（修订）》，出台接续政策形成组合效应，确保始终沿着正确方针路线开展工作，推动公司文件精神走深走实。《通知》旨在健全完善公司班队长管理、培养、考核等机制，建设一支重安全、善管理、能力强、作风实、素质高的优秀班队长队伍。《通知》从安全、生产、作风等方面，以月度档案建立、年度考核通报的形式进行考核，每年度对班队长进行“负面清单”考核汇总通报，对达到“负面清单”规定需要立即撤换且无正当理由的班队长，严格依据本办法进行撤换，坚决畅通人才“能上能下”机制，不断注入新鲜血液，让人才创新创造活力充分迸发，激发企业内生动力，持续高涨士气，推进招贤矿业发展的航船行稳致远。

      《通知》附件中具体规定了班队长“负面清单”考核细则。安全层面，从安全管理、违章情况和安全生产标准化三个方面进行评价考核，针对年度内，班组出现重伤事故、发生致命性重伤事故以及死亡事故、班队长自身“三违”（现场或视频查处的）累计超过两次（包括两次）以及在安全生产标准化管理体系自查中，专业考核评分连续三个月未达到一级标准的班队长执行本办法。

      生产层面，从技术管理方面进行评价考核，针对未按照技术措施、技术联系单设计施工，擅自变更设计、规程、措施造成事故的执行本办法。

      作风层面，从遵章守纪、廉洁纪律两方面进行评价考核，针对出现打架、偷盗、赌博等违纪违法事件、严重违反公司规章制度和存在吃拿卡要、克扣截留等现象的班队长人员执行本办法。

      宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。只有从基层中来的管理人员才能与广大职工感同身受，才能正确树立群众观点，掌握群众基础。抓好基层班队长队伍管理，充实基层治理骨干力量是招贤矿业夯实发展基础的重要举措。班队长“负面清单”就是基层班队长的一面镜子，时刻提醒每一名班队长红线所在，让班队长时常照照镜子，正正衣冠，才能更好地履职尽责。