作风是党员干部党性修养、政绩观念、工作态度的综合体现，作风状况直接影响履职能力充分发挥、制约工作水平有效提升。近年来，招贤矿业自觉对标对表，坚持发扬钉钉子精神加强作风建设，全矿上下呈现出“政治清明、作风清正、文化清朗”的廉洁氛围。但要完全从根本上转变和改进作风问题并非易事，当前管理人员作风不实的现象仍然存在。一些作风顽疾仍未根除，有的管理人员格局不大，本位主义严重，思想因循守旧，工作标准不高，责任心不足，斗争意识不强，碰到矛盾和难题绕道走，瞻前顾后、畏首畏尾，不能担起组织交给的重任。 因此，要坚持以严的基调强化正风肃纪，深化作风建设，不断改进存在的各类作风问题，驰而不息，久久为功。

加强思想教育。加强作风建设要以思想教育和思想转化为切入点，用党的政治理论武装头脑，从思想深处认清“我是谁、为了谁、依靠谁”这个问题，从而打开思想“总开关”，使自己的一言一行、一举一动符合其身份和职业操守，真正实现由被动向主动、由不愿向自愿、由“要我干”变“我要干”，促进作风建设不断得到加强和改进。良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。保持高远的事业追求，增强争先进、创一流的志气底气和“跳起来摘桃子”的劲头，焕发舍我其谁的精气神，雷厉风行地干起来，不拖延、不懈怠、不气馁，努力创造优异业绩。加强纪律性，革命无不胜。要认真落实省委“五大”要求和“六破六立”工作部署，刚性落实好进一步深化“改办优”十五条举措全面推进优良作风建设的意见，自觉遵守纪律规矩，心里装着企业，心里装着职工，把个人事业与企业高质量发展和职工的幸福生活融为一体，形成牢不可破的命运共同体。 要牢固树立正确政绩观，坚持以目标为导向、结果为导向，以实绩论英雄，创造性地干工作、抓落实，跟踪问效，确保问题一项一项得到解决。

夯实群众作风。作风是在具体的工作中反映出来的，是在群众的接触过程中表现出来的。群众往往不关心你如何说，他们只关心你如何做；管理人员不能光看自己怎么说，更关键的是要看群众怎么说。转变作风，最关键的就是要依托自身职能，不断改进工作的方式和方法，尽量为民办实事、办好事、多办事、快办事。管理人员的言行举止群众都看在眼里，记在心上。干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你。要放下架子，敢于面对群众。管理人员越熟悉基层，越体贴民意，这样在工作中就越有发言权，群众也就越尊重和信赖你。要经常迈开脚步，主动到困难大、矛盾多、意见大的地方去，要有和蔼可亲的态度，有公道正派的作风。特别是对涉及职工群众的急难愁盼问题，要积极践行“群众利益无小事、一枝一叶总关情”的理念，真正在做好每一件小事、完成每一项工作、履行每一项职责中见精神。

严实工作作风。强大的执行力是实干精神、实干作风的生动体现。反观当下，有的同志拿“按规矩办、等上级定”作“挡箭牌”，该本级负责的层层请示，该亲力亲为的当“甩手掌柜”；有的同志搞“选择性拖延”，遇到困难问题能推就推、能躲就躲，这些都与形势任务要求极不相符。公司2024年的各项工作已经按下“快进键”，尤其需要各级管理人员保持闻令而动、雷厉风行的工作作风，以等不起、慢不得的紧迫感抓好工作落实，让“马上就办”形成习惯、蔚然成风。要通过不断增强紧迫感，增强事业心，提高效率、提升效能，转变作风、担当作为，切实树立“真抓实干，马上就办，用行动表态、用结果说话”的鲜明导向，坚决消除“松、懒、散”，着力强化“学、做、干”。要切实以“时时放心不下”的责任感严抓安全生产，防范重大风险，筑牢安全防线，强安全之基，固管理之本，筑稳定之堤，聚发展之力。要聚焦改革发展，优化生产布局，强化经营管理，促进提质增效，依靠科技进步，实施创新驱动，建设智能矿井，创建智慧矿区，推动绿色发展，建设美丽矿区。要走好群众路线，开展调查研究，深入基层、深入一线、深入现场，摸清情况、找准问题、提实对策，问计于民、问策于民、问需于民，汇聚发展合力、开拓发展空间、激活发展动能。

好的作风就是“生产力”，没有好的作风，就没有干事创业的好劲头。各单位管理人员要当好表率，抓好班子，带好队伍，管好下属，认真履行“一岗双责”，强化履职担当，以强烈的使命感和责任感干好工作。  做“心中有责、眼中有活、手中有策”的干部，少讲客观条件，多深入基层一线发挥带头示范作用，把干劲和精神体现出来，用实干做职工的榜样。