招贤矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，聚焦打造“实力强、运营稳、环境优、活力足、氛围好”的高质量发展能源企业目标，将坚持党的领导、加强党的建设，贯穿到企业安全生产、改革发展全过程、各方面，以高质量党建引领高质量发展。

坚定理想信念 把准政治方向

该矿党委把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入学习贯彻国有企业党的建设工作会议精神，围绕发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用，积极推动党的领导融入公司治理，按照“四个是否”要求，对重大经营管理事项把关定向；健全完善党委会“第一议题”制度、党委中心组学习首要内容制度，认真开展党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，推动理论武装不断走深做实。创新宣讲形式，丰富宣讲载体，将每月的政工例会、系统工作会、主题党课等变成宣讲课堂，让理论宣讲“活”起来、学习效果“实”起来。今年以来，该矿班子成员开展党委会“第一议题”学习31次，党委中心组学习24次，开展宣讲21次；形势任务宣讲小分队深入基层科队组，开展宣讲376场次，覆盖 1400 余人次；录制微党课宣讲视频16个，组织观看线上宣讲7次等，持续提升企业党组织政治功能。各党支部依托“三会一课”等方式组织党员开展集中学习和交流、主题党日、专题党课等工作54次。强化党性教育。先后组织领导班子等人赴岐山召公“甘棠遗爱”勤廉教育基地、宝鸡市长乐塬抗战工业遗址开展廉政教育2次，前往凤翔县红色紫荊革命传统教育基地、眉县扶眉战役纪念馆开展红色教育2次，前往宝鸡市委党校开展招贤矿业公司党务人员培训班，进一步增强党员干部党性修养。深入调查研究。领导班子成员结合公司改革发展实际和职责任务，梳理确定《运输系统运行模式优化探索》《煤巷快速掘进线设备配套方案》等18项课题，深入基层一线调研18次，制定针对性举措49项，推动调研成果转化，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题。同时，探索建立了集体决策风险评估机制，通过重要事项决策党组织前置研究讨论，确保把坚持正确政治方向贯彻到谋划重大战略、制定重大政策、部署重大任务、推进重大工作的实践中来，树牢底线思维，进一步提高决策科学化水平。

聚焦强基固本 建强战斗堡垒

矿党委将解决生产经营中的重点、难点问题，作为考核党支部工作的硬性指标，发动基层党支部围绕安全生产和经营管理，凝聚思想共识，开展技术攻关，创新服务载体，起到为高质量发展保驾护航作用。招贤矿业公司党委以党支部建设提升行动为抓手，全面提升党建工作质量。在全面总结分析各党支部党建经验和不足的基础上，深入推进“一支部一品牌”党建特色品牌创建工作，着力提升新形势下基层党支部的创新能力和开拓意识，切实叫响“一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一个堡垒”，力争达到创立一个品牌、树起一批典型、带好一支队伍、实现一流业绩的目的，为推进矿井高质量发展提供强大动力源泉。招贤矿业14个党支部，从logo设计、品牌释义、展板制作等环节严把关，确保logo鲜明、释义准确、展板引入注目。为了更好地了解党支部建设情况，每月召开一次政工例会，通过月度党支部书记比成绩、晒亮点、找不足等方式，启迪思路、激发活力，形成你追我赶、争先晋位的工作氛围。通过党建品牌建设既强化了党支部基础工作，又引领党员在灾害治理、安全生产、经营管理等工作中发挥先锋示范作用，其中采煤党支部“四比四提争一星”、安监党支部“安全365”、机电党支部“两创•四化”、通防党支部“追风逐梦 五星争光”、生产技术部“党建引领聚合力 共治灾害当先锋”等品牌创建活动在矿井灾害治理、安全生产等工作中取得了良好成效。招贤矿业基层党组织根据各自特色，纷纷创建党建品牌，呈现出“百花齐放春满园”的态势，同时，不断丰富创建载体，开展“党建+”系列主题活动，促进党建与业务融合发展；创建“党员先锋示范岗”“党员责任区”，让党建品牌在生产一线走深走实，打造“六有”党建阵地，营造党建品牌创建氛围。

针对党建发展不平衡的现状，该矿党委本着强弱项、补短板、锻长板的要求，规范党支部党建阵地建设，通过融入生产生活、融入团队建设、融入基层组织、融入联建共建、融入企业发展五个方面，业修订星级党支部考核办法，提升季度检查质量，通过组织、宣传、团委、纪委、工会、武保等六家专业仔细检查，直面问题和不足，形成问题清单，以“五定表”的方式明确责任时间和责任人，限期进行整改，党支部工作提升显著。

增加文化浓度 涵养文明新风

招贤矿业公司党委以“聚情爱家、聚力建家、聚心管家、聚智兴家”为目标，以员工满意度、幸福度为标尺，聚焦干部作风转变，关注员工急难愁盼，通过得人心、暖人心、稳人心的举措，在基层党支部创新开展“家文化”建设。目前全矿14个车间工会，落实“家文化”措施46项，开展建设活动50多次，解决员工难题30多个。

突出“家文化”建设，打造和谐发展环境。办好民生实事。大力开展“家”文化建设，落实涨工资、增福利、优环境“三大举措”，通过开展民生民意调查，每年经职代会通过公司6件民生实事，内容涉及职工食宿、出行、办公、健康体检、疗休养、矿区环境美化、荣誉感提升、民主权利保障等方方面面。优化餐厅窗口服务，改进饭菜质量，员工超市增加物品种类，给员工过集体生日，员工满意度不断提升。定制办公桌椅、文件柜、衣帽柜等，改善办公环境。报告厅不定期播放电影，矿区引进孔雀、矮脚马、羊驼等观赏动物，员工业余生活更加丰富、充实。围绕民生质量提升，先后分两批组织职工开展“延安行”疗休养，给全员配置冬季工服，调整宿舍，让职工住的安心。职工文体活动丰富多彩，先后开展了“庆元旦、迎新春”、“靓丽女人节、巾帼展风采”、“庆五一、展风采”、“迎中秋 庆国庆”等系列文体活动。承办麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，促进了地企文化交流。组织职工代表麟游县参加宝鸡市职工羽毛球大赛，并获“优秀组织奖”。关心青年职工婚恋生活，先后与招贤镇、麟北电厂、西安科技大学联合开展青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，解决青年职工婚恋的后顾之忧，让青年职工安心扎根矿山；组织职工到户外开展集体生日活动，提升员工对企业的认同感和归属感。帮扶好困难群体。认真做好困难帮扶工作，日常帮扶困难职工24人次，发放慰问金1.2万元；在春节、中秋等重大节日期间，深入开展“心系职工情、温暖送到家”为主题的送温暖活动，先后慰问困难职工68人次，发放慰问金4.7万元。开展“送清凉”活动，发放西瓜、清凉油等防暑降温物品价值4.8万元。坚持开展节日全员慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品256.82万元，其中购买麟游当地扶贫产品蜂蜜、猕猴桃20.64万元，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1443名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。于11月16日-26日开展了2023年度职业健康和健康预防体检加强职工健康监护，有效防治职业病等疾病危害，不断提高职工幸福感、获得感。一项项实事架起了温暖的连心桥，增强了企业向心力凝聚力。