在近期召开的陕西省煤矿智能化建设会议上，招贤矿业作为全省智能化建设的先进单位，在会上进行了经验介绍和交流发言，获得了与会领导及同行的称赞和好评。

走进招贤矿业调度中心，如同进入一个现代化的信息终端枢纽，矿井各类安全管控、风险预测、生产动态等数据的实时传输、汇总、分析全部实现了智能化、自动化，从根本上摒弃了人工分析的主观性、滞后性，实现了高效决策、精准决策。这只是招贤矿业智能化建设的直观感受和表面显化，更重要的是，招贤矿业科技先行、智能兴矿的理念如同春雨润物，已渗透到企业的每一个细胞，成为招贤矿业高质量发展的核心驱动力。

智能化筑起安全铜墙铁壁

对比周边矿井，招贤矿的地质条件相对较差，水、火、瓦斯、冲击地压等复合灾害威胁矿井安全。在这种不利条件下，招贤矿用智能化构筑安全铜墙铁壁，实现了安全生产六周年，安全基础持续稳固，质量标准化水平逐步提升。

智能防治水——建立了KJ402矿井水文综合监测系统，融合水文数据、采掘地质数据、工作面矿压、微震数据等多源因素的相关变化，在智能分析的基础上，分别构建了离层水害单指标分级智能预警模型、工作面多因素融合智能分级预警模型。达到预警指标后，地面抽排水孔与井下排水泵开启自动抽排水应急联动控制，形成了拥有自主知识产权的“抽、排、用、裂、支、控”为核心的综合防治技术，从源头上消除了顶板离层水害，实现矿井零突水。

智能防灭火——形成了JD7矿井火灾多参数束管监测系统，自动整合汇总矿区束管监测、密闭墙监测和采空区光纤测温系统的气体、温度等内因火灾监测数据，实时分析发火特征气体分布规律以及与煤温耦合变化关系，实现火灾风险的动态预判预警。根据监测系统数据及时采用注氮置换惰化，灌浆隔绝氧气，远距离灌注液态CO2等精准防治措施，杜绝了矿井煤层自然发火，实现CO零高值。

智能瓦斯防控——运用KJ73X煤矿安全监控系统，安装瓦斯智能巡检机器人1套。基于不同时间、测点位置、设备类型等方面的瓦斯监测数据，分析瓦斯涌出动态特征，同时挖掘监测数据突变、缓变、波动、恒定、周期性变化等数理统计特征，实现工作面瓦斯异常自动筛选、锁定、回溯分析及智能预测预警。

智能防冲——构建冲击地压危险智能判识和多参量预警云平台，通过多源（矿井SOS微震监测系统、KJ615应力在线监测系统、ARES-5/E地音监测系统）数据融合分析，实现了微震、应力、地音、钻屑、大直径卸压等多种监测系统及数据信息的统一管理，保证24h不间断监测、分析、预警，确定采掘工作区域内的应力场，划分冲击危险区域，及时有针对性地指导现场采取有效的防冲措施，从而降低或避免发生冲击地压灾害事故的概率，预警成功率超过80%，杜绝各类冲击地压大能量事件。

工作面智能多灾害预警平台——针对矿井离层水、火、瓦斯、冲击地压等复合灾害，建立了工作面多灾害预警平台，平台实时采集地面长观孔、抽排水孔水文数据，防灭火、瓦斯监测数据，微震、地音、围岩应力、支架工作阻力、推进度、产量、采放高度等数据，综合分析工作面回采期间各项监测数据之间的耦合关系，设定预警参数，生成工作面综合日分析结果，及时提出预警，指导工作面生产。目前该系统支持了4个工作面安全回采，实现了矿井“四零”安全目标。

智能化助力减岗增效

随着采掘头面智能化建设的深入推进，招贤矿实现了以自动控制为主、远程干预为辅的智能化生产模式。通过地面调度中心的智能掘进机监控系统，可以实时监控掘进机的运行，随时掌握掘进机的油泵状态、运行速度、油箱温度、截割角度、故障报警等数据。掘进工作面配套超前探测全自动深孔钻车、液压锚杆钻车，掘、支、锚、运实现并行作业、协同控制、智能联动，提升了掘进作业的智能化水平，单班作业人员数量由原来的16人减少至9人。

采煤工作面设备由地面智能综采集控中心操控，坐在控制室内即可实现“一键启停”综采机，开启地面采煤新模式。工作面智能采煤机配套记忆切割系统、液压支架电液控制、智能集成供液系统、图像视频远程跟踪系统、采煤机和刮板输送机及液压支架协同控制系统、远程控制平台等成套装备，具备智能控制、可视化远程干预等功能。实现了工作面智能化、少人化开采，综采工作面生产班单班岗位人员由原来的15人减少至7人。

矿井安装巡检机器人5套，实现井上下变电所、水泵房、压风机房、通风机房、原煤洗选等14个重要场所、车间无人值守。自2019年7月启动智能化矿山建设以来，各车间、采掘单位及灾害治理人员累计减少460人。

智能化激发人才成长

人才是煤矿智能化建设的关键因素，而智能化建设的深入推进，又反向激发了干部员工学技能、强本领、求创新的主动性和积极性。在招贤矿调度控制中心，智能控制终端监控员共计30人，平均年龄29岁，大学本科毕业生占比90%，硕士研究生占比10%。“有人认为，煤矿智能化发展就是无人化发展。但煤矿智能化发展不是不需要人，而是让煤炭工人更体面、更有尊严地工作，让煤矿工人成为年轻人更喜爱的职业。”招贤矿业安监副总师、调度指挥中心主任王晓彬说。智能化建设并不意味着对人才的需求减少，而是对人才的能力要求越来越高。终端监控员不仅需要深度理解和分析数据，还要了解整个智能系统的运行原理，井下生产作业现场的实际情况，这样才能对数据包含的信息进行总体把握，为决策提供可靠参考。

招贤矿业制定了与智能化建设相匹配的人才引进和培养机制，对新进大学生，严把入口关，精心筛选院校和专业，保证引进的人才起点高，潜力大，后劲足，为矿井全面智能化提供支撑。对现有员工，特别是年龄偏大，文化程度偏低的员工，鼓励学历提升和技能提升，激励他们逐步适应智能化建设对员工素质的要求。一些老员工感叹地说，“以前是靠体力吃饭，现在是凭智力吃饭。智能化建设的快速推进，让煤矿工人工作环境和劳动强度发生变化的同时，工作内容也发生了‘智变’升级。我们再不学习，就会跟不上矿井发展的脚步”。截至11月底，学历提升累计完成报名298人，其中，中专132人，专科121人，本科45人。累计755人报名参加技能认定，726人通过考核。

察势者明，顺势者智，驭势者赢。招贤矿业紧跟科技发展大趋势，抢占煤矿智能化建设的前沿高地，强化数据驱动决策，完善数据的收集、分析和应用体系，由监测智能化，信息传输自动化，向数据综合分析智能化，决策智能化跃升，为矿井高质量发展注入了强劲动力。