为师者，传道、授业、解惑；为徒者，尊师、守礼、笃学。在薪火相传的道路上，招贤矿业公司牢固树立“人才是第一资源”的理念，创新开展师徒结对工作，全面提升职工技能素质，为推动企业高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

薪火相传  笃行致远

以匠心引路，以技艺育人。招贤矿业公司开展“师徒结对”活动，以“结对子、传帮带”为实践形式，促进专业技术与工匠精神薪火相传。该公司在政策上支持，着力培养技能精湛起示范引领作用的知识型高技能人才，塑造高素质能工巧匠，鼓励其开展师带徒工作，制定激励措施，落实师带徒待遇，让师傅名利双收，让徒弟成长成才。在制度上优化，因地制宜制定师带徒实施方案，按照“选聘名师、师徒结对、签订协议、传授技艺、考核管理、联动推进”六个步骤开展工作，打破传统思维模式，在改进管理、运行机制、工作方式下功夫，不断增强师带徒工作实效。在形式上创新，开启了“一师多徒”“多徒多师”的新模式，为企业培养出了更多的“多面手”技能人才。

“开展师带徒工作是公司推动产业工人队伍建设改革的一项重要举措。通过隆重表彰优秀师徒、签订师徒协议，把师带徒工作系统化、正规化、常态化，发挥作用，产生成果，才能实现‘1＋1＞2’的聚合效能。”该公司党委书记、董事长陈秀友说。

两年来，招贤矿业公司秉承“师徒带教、薪火相传”为初心，开展师徒带教结对活动，组建了技能型师徒18对、技术型师徒17对、管理型师徒12对。

“师傅耐心细致的指导让我迅速走出了刚入职的迷茫期，帮助我从初出茅庐一举蜕变为独当一面。”谈起自己的师傅，2021年毕业于西安科技大学的陈一铭十分感慨。指导、实操、忠告、友谊……在他看来，这些师徒关系中的关键词，成为他在职业生涯锤炼的强大后盾。如今，陈一铭于今年7月份被任命为防治水主管技术员，已熟悉掌握防治水各环节各要素，能够独自完成业务工作，驶上了个人发展的“快车道”，书写着“师徒带教、薪火相传”新的篇章。

匠心传承  弦歌不辍

“师傅在得知我获奖后并没有一味地表扬我，而是告诫我学无止境，人外有人，一定要戒骄戒躁，我很感激他。”2023年5月，招贤矿业运输部队长方小涛被评为“皖煤杰出工匠”后，他很郑重地说。他的师傅张焕杰现任招贤矿业运输部部长，自2012年7月担任方小涛的师傅，每月列出学习重点和工作重点任务，“手把手”对“徒弟”传授岗位知识，并结合学习掌握情况，有针对性地帮教改善，以学促干、以干促学，助力其快速成长。

让每一位职工都成为身怀绝技的大拿，是招贤矿业公司对每一位职工的期许。近年来，招贤矿业公司工会持续发力，在职工素质提升上下功夫，积极发挥劳模、工匠传帮带作用，把“导师带徒”作为职工成长成才的有效方法和途径在矿区全面铺开，鼓励职工不断学习新知识，掌握新本领，钻研新技术，争当劳模工匠、技能大师、首席员工，为公司高质量发展提供人才引擎，为公司人才队伍建设注入强劲动力。

“想要成为一名合格的师傅，一定要具备耐心和良好的沟通能力，要倾囊相授，以身作则，为徒弟树立榜样，才能促使他们更快更好成长。”集团公司专业技术人员标兵、招贤矿业防冲地压办公室主任涂肖龙道出了自己的心得。“王树友他们几个大学生来到防冲办之后，承担了大量的工作任务，他们接受新事物快，有很多优点值得我们老员工学习。尤其是技术主管王树友，在崔木煤矿工作过，能吃苦，肯担当，是个不可多得的防冲专业人才。”

防冲办监测岗位贾莹莹、靳习露、王一婷等七位女工自来到招贤矿业后，纷纷拜涂肖龙为师傅，在师傅的指导下，她们刻苦钻研、推进监测智能化进程，把监测专业新理论转化为实际运用的新技术。参与编制了《二采区集中运输巷煤巷段掘进期间冲击危险性评价和防冲设计》、《招贤煤矿+980m水平三条大巷煤巷段掘进期间冲击危险性评价和防冲设计》，制定+980m水平大巷煤巷段掘进期间的监测和卸压方案，保证掘进工作面安全生产。编制《招贤煤矿1304（外）工作面掘进期间冲击危险性评价和防冲设计》、《招贤煤矿1304（外）工作面遗留煤柱安全性论证》，制定1304（外）风巷煤巷段掘进期间的监测和卸压方案，把枯燥晦涩的监测数据变为客观准确的专业报告，为公司冲击地压工作提供最有力地技术支撑。

新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。在招贤矿业公司还有涂肖龙、王树友许许多多的优秀师徒在一线工作中攻坚克难，相互成就，共同践行工匠精神。

厚植人才沃土  赋能高质量发展

“学习是一辈子的事。”宝鸡工匠、劳模创新工作室带头人、招贤矿业机电部党支部书记周勇深谙一个道理：只有不断学习、更新迭代，才不会落后于时代，才能跟上这个瞬息万变的世界。

在“周勇劳模创新工作室”的带动下，招贤矿业基层各单位积极投身劳模（工匠）创新工作室创建，利用劳模（工匠）创新工作室平台，攻克生产中的技术难题，开展项目创新和师带徒工作，做好“五小”创新成果转化，努力推动公司职工技术创新，全面提升企业核心竞争力。

智慧矿区的建设离不开技能人才的支撑，在推动智能矿井的征程中，一系列青年人才培养举措的实施，一批批具有创新能力和发展潜力的青年人才的能力得到发挥，活力得到释放。《巨厚含水层里层水防治技术》为国内首创在地面成功抽排离层水的工程技术，解决了陕西金源招贤矿业离层水害问题，保障了招贤矿井的安全生产；附近多个类似水害条件矿井主动前来观摩学习交流，形成适合本地区的防治水体系。且该技术已于2022年申报国家发明专利。据统计，2019年以来该矿发表煤炭权威期刊论文15篇、获得发明专利2项、实用新型专利5项，获得集团公司科技大会自主科技攻关课题6项。其中《招贤矿业白垩纪巨厚含水层离层水防治技术研究》自主攻关项目评为特等奖。公司不断加大科技创新投入。其中，2021年投入科技研发费用1645.5万元；2022年投入科技研发费用4266.4万元。2023年计划投入5300万元。

前浪之勇，后浪之基；后浪之逐，前浪之续。师傅将自己厚重的经验一点一滴传授给徒弟，徒弟依靠对新事物的快速学习反哺师父，这种携手共进，互相启发的师徒关系，升华了传统师徒之间“我说你听”的模式，更加注重师徒间的教学相长。

“时代在进步，‘后浪’的力量也是我们持续进步的动力。”在涂肖龙看来，徒弟“青出于蓝”，打破了师傅固步自封的可能，而亦师亦友的新关系，也会使师徒在日常工作中相向而行，形成优势互补。让“导师带徒”成为指导青年员工职业发展各个阶段重要载体——正是在这样的氛围下，招贤矿业公司头雁带雏雁，雏雁变头雁，勇立潮头唱大风的故事一直在上演着。