7月28日，集团公司党委书记、董事长、总经理杨林一路轻车简从，到招贤矿业调研指导工作，看望慰问干部职工。

在调研座谈会上，杨林首先开门见山指出，这次来到招贤矿业，看到招贤矿容矿貌、干部职工精神状态良好，半年来在安全生产、经管管理工作取得了较好成绩，说明这支领导团队在安全生产经营、重点工程、党的建设、职工生活、两堂一舍等方面做了大量工作，值得肯定。在家百日好，出门一时难。招贤矿业干部职工舍小家，为了集团公司这个大家，离家一千多公里，辛苦工作，非常不容易，今天特意来看望大家，向你们表示感谢。

随后，招贤矿业党委书记、董事长、工会主席陈秀友汇报了招贤矿业党建工作、安全生产、经营管理、下半年工作计划及需要集团公司帮助解决的问题等内容。

杨林边听边记，不时插话，仔细询问具体工作情况。在谈到人才队伍建设时，他指出，人才是第一资源，今年集团公司招聘了380名大学生，这是公司的战略性安排，一定要做好后续的培养工作，让他们把书本上学到的知识在实践中加以提高，推动人才快速成长。在谈到煤炭洗选和市场销售时，杨林指出，一定要算好细账，以销售收入最大化为导向，在市场行情下行的背景下，要主动了解和研究市场，发挥选煤厂调节作用，提高煤炭的市场竞争力，争取经济效益最大化。

杨林对招贤矿业下一步工作作出安排和部署。强调要提高定位，把建设区域标杆矿井作为奋斗目标，结合地方政府、周边矿井情况，从安全、技术管理、智慧化矿山建设、安全生产标准化等方面入手，打造企业品牌形象，增强区域影响力，提高企业美誉度，为矿井后期发展奠定良好基础。

杨林指出，要认真谋划矿井发展，积极做好产能核增工作，时刻做好扩能准备，在生产系统、选煤厂扩能、铁路专用线建设等方面都要超前考虑，提前做工作。要善于做工作，主动与地方政府、监管部门对接，加强沟通联系，充分利用社会资源，为产能核增做好铺垫。

杨林强调，要把住安全，充分认清安全就是效率，就是效益，就是形象，切实加强员工队伍建设，严把招工入口关，做好员工培训，建设一支高素质的人才队伍，为矿井安全生产提供保障。要深化作风建设，树立正确的安全政绩观，杜绝瞒报事故等行为。要严格执行中央“八项规定”，时刻从严要求自己，在政治上行稳致远。要强化工作作风，管理干部要以严谨细致、做人厚道、做事认真为标尺，以时时放心不下的责任感专心干工作，以过硬作风提升执行力，以过硬作风带好队伍、带动工作，为集团公司和招贤矿业高质量发展保驾护航。

集团公司总经济师罗翔陪同调研。金源集团董事长马维强、总经理王平章参加座谈会，并与杨林亲切交谈。招贤矿业领导班子成员、各副总师及各单位负责人参加座谈会。