近日，公司某科级管理人员因工作执行力不强、作风不实、服务意识差，造成工作滞后，为帮助其改变工作作风并警示他人，经单位研究，决定送其到党群工作部待岗反省学习。

作风建设永远在路上，作风方面存在的突出问题，已经影响和制约了企业向高质量发展目标迈进的进程。集团公司党委书记、董事长、总经理杨林在公司2023年党委工作会议暨党风廉政建设会议上指出了作风不够严实的“虚、躲、冷、粗、假”五种不良现象，在巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议上又指出了作风散漫敷衍问题的种种表现，要求坚持刀刃向内，发扬彻底的自我革命精神，坚定不移深化作风建设。今年以来，集团公司全面开展“作风大转变，我该怎么办”大反思大讨论活动，印发深化“改办优”推动集团公司高质量发展十五条举措，直指干部作风方面存在的突出问题，推动各级党员干部切实紧起来、严起来、动起来，苦干实干、争先进位，全身心投入企业发展，全方位做好本职工作，奋力完成高质量发展安排部署。

在集团公司全面加强作风建设的大背景下，该单位将执行力不强、作风不实、服务意识差，造成工作滞后的科级管理人员送到党群工作部待岗学习做法，既是落实集团公司部署要求的具体体现，又表现出该单位坚持刀刃向内，敢于向自我亮剑，发扬彻底的自我革命精神，坚定不移推动作风建设，坚定不移整治作风建设存在突出问题的坚定决心，值得点赞。

今年以来，集团公司改革发展任务较重，招贤矿业发展走到了提质增效、实现高质量发展的关键时期。虽然今年以来公司安全形势稳步、生产经营指标完成较好，发展势头良好，但管理基础不够牢固，短板问题依然突出，深入分析，都与作风息息相关。因此，我们要坚持刀刃向内，主动向先进对标、向先进看齐、向自我亮剑，不断加强干部作风建设，全面增强党员干部责任心，打造过硬干部作风，带动党员干部真正扑下身子干实事、谋实招、求实效，带动广大职工思想上绷紧弦、行动上拉满弓，为推动企业实现高质量发展提供坚强作风保障。