副总以上领导、机关科室管理人员纷纷参加区队班前会；作风通报更突出“严真细实快”；干部夜校如火如荼地开展……这是招贤矿业抓干部作风转变的一个缩影。

二季度以来，招贤矿业以开展主题教育为契机，采取刚性手段，狠抓干部工作作风，不断提高管理人员的工作积极性和主动性，提升全员执行力，以实干的作风凝聚干事创业力量。

严格落实执行  凝聚干事氛围

“凡是领导在调度会上安排的工作，我们均第一时间督促责任单位严格按时间节点落实，保证每项工作有回音，有结果。”该公司调度中心主任王晓彬说。据悉，该矿规定凡每天调度会上安排的工作，没有按照时间节点完成的单位和个人，按性质给予处罚。

“安全生产月启动仪式上，某支部1人未按规定穿黑色皮鞋，扣党支部书记1分；某支部2人未按要求佩戴集团徽章，扣党支部书记1分；......6月3日夜班巡察发现,1304(外)机巷1#钻场实际孔深与设计孔深数字有误差，与措施不符，责令钻场停止施工......。”这是该公司近日发布的督查通报内容。

招贤矿业持续正风肃纪，定期召开督查督办专题会议，加强对公司重大事项办理和重要工作推进的监督，提高工作效能。围绕制度执行、劳动纪律等工作，今年以来，公司下发各类督查通报95期，共297人次被考核处理，为安全生产等工作提供了坚实的作风保障。

该公司党委书记、董事长陈秀友说：“近段时间，调度会上各科室都在围绕着矿井重点工程、关键环节积极发声，解决实质性问题，这就是良好作风转变的一种体现。”

聚焦短板不足  促进工作提升

今年以来，该公司围绕开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，各支部均开展了“三问”（过去学的怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办）专题讨论，认真查摆工作上、作风上存在的短板和不足，认真制定整改措施，及时将短板补齐，将问题解决，更好的促进矿井发展。

“我们查出降本增效、设备管理、标准化建设等问题24条，在作风建设上还存在细节落实有偏差、执行不到位现象……”该公司掘进一部党支部副书记、车间工会主席蔡雷说，“目前已经剖析出解决实际问题需要提高和改进的地方，明确了下一步思路。”

随着主题教育的深入开展，各区队管理干部“困难面前不退缩、艰苦条件不止步”，加班加点，带领职工奋战在百米井下，充分发挥先进典型引领示范作用，弘扬了矿区正能量。

5月份以来，该矿掘进一部一队队长闫兴彬多日加班加点，奋战在掘进头，他曾经在井下连续战斗了16个小时，保证四采区皮带机巷进尺每天不低于5米，为高质量掘进奠定了坚实基础。在2306风巷，掘进二部七队队长李传银面对巷道淋水、底板松软及战线加长等复杂条件，他身先士卒，从后路到迎头，每一个岗位，每一个工序，他严格要求，做到“天天迎检、班班备查、日日兑现”，努力打造一个团结、务实、精干的队伍，实现安全高效掘进。

坚持学习导向 转变工作作风

“每周三通过干部夜校学习两个课时，不仅提高了业务水平，也充实了自己。”该矿通风区业务主管王鑫达说到。

招贤矿业公司于2022年四季度开始开办了“干部夜校”。每周三晚间19:30~21:00，，由副总师以上公司领导及专家进行专业授课，课程内容主要涉及安全生产管理、新装备新技术、法律法规、党建理论、经营管理等五大版块。课题包括深入贯彻党的二十大精神、全力抓好矿井安全生产工作、智能化矿山建设、机电运输安全管理、矿井顶板灾害防治技术、通风防灭火专业、防治水技术、井巷掘进新技术新装备、煤矿法律法规发展历程、经营管理及材料考核、综放工作面生产工艺、安全管理“双预控”机制等。公司副队长及以上管技人员全员参培，截至5月底，干部夜校共开展53次，累计参培2600多人次。

通过数月的教学实践，“干部夜校”培训取得了突出的培训效果，矿井出现了一些可喜变化，具体表现在：一是主动钻研业务的多了，不思进取的少了；二是系统思考的多了，盲目蛮干的少了。三是遵章守纪的多了，“三违”现象少了，今年1-5月份累计“三违”现象同比减少15%。

当前，全矿学习之风悄然形成。该公司安全副总经理华海洋说：“行为心理学研究表明：21天以上的重复会形成习惯；90天的重复会形成稳定的习惯。招贤矿业充分利用“21天法则”、“90天定律”总结“干部夜校”教学实践经验，形成了高质量培训长效机制。公司将长期举办“干部夜校”，贯彻“教学相长”的培训理念，建立健全员工教育培训长效机制，过学习，充实干部职工的头脑，解决矿井发展中遇到的问题，将学习之风持续下去，促进工作作风的转变，为矿井高质量发展保驾护航。”