作为一家混合所有制企业，招贤矿业承担着能源供应，推动经济发展和解决就业，助力陕西麟游发展的使命，近年来，招贤矿业坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享”的人本思想，听民声、解民忧、润民心，畅通民意诉求渠道，抓好民生基础工作，提升企业发展“温度”，精心绘制出一幅和谐美好的民生画卷，实现国有资产保值增值和职工幸福指数双赢。

温暖职工做有温度的企业

“师傅，给咱来一碗牛肉汤，再加两个茶叶蛋，四块酱香饼。”党群部的张萧一大早就来到职工餐厅，准备吃一顿“特色早餐”。

”好嘞，辣椒油和醋自己放哈”，只见食堂师傅快速烫好粉丝，在碗里铺上一层牛肉片，注入沸滚的牛骨汤，再加上豆皮、香菜、麻油，一碗香喷喷的牛肉汤完美呈现。

“唉，食堂饭菜花样多，我减肥都难，自打来到招贤矿，我胖了30斤。想瘦身，早餐一定要吃好。今天中午准备吃个猪蹄子和凉拌西蓝花，就不吃主食了，晚上我吃点水果，再去矿文体中心做两小时的健身运动，就能瘦下来了。”张箫说。

“箫弟，我到招贤矿后也胖了20多斤呢，顿顿不敢多吃主食，再不减肥，未来的女朋友都要恼火了。”掘进二部的祁庆翔打了一份豆浆，六个小笼包，两个菜角，半个玉米，一块红薯，他的早餐种类很丰富。

“吃”是职工最大的“民生账本”。民以食为天，一个有品质的餐厅能让企业员工获得实实在在的幸福感。招贤矿业在井下材料费投入方面，可以说是“抠来抠去”，去年全年材料消耗较预算指标下降10.70%，仅修旧利废产值1163万元，减少新材料采购近1000万元，有效降低了成本投入。但在职工民生投入方面毫不吝啬，推行后勤服务社会化，保证菜品和服务质，量。花样面食、特色凉菜、精品小炒……菜品一点儿也不比外面差，职工足不出户，就能吃到价格实惠的各种美味菜肴。

“大哥，感觉咱们餐厅的饭菜咋样？符合您的口味吗？”笔者看着一位职工吃得津津有味，不禁上前问了一句。“饭菜不错喽！这又增加新菜品啦！吃得舒心，我们平时需要生活用品还可以随时在咱们餐厅的‘便民小超市’购买，方便实惠。”就餐职工乐呵呵地说。

来到职工宿舍，只见职工张瞳用手机一扫，宿舍门就自动打开了，智能化自动门锁给职工带来了方便，少了忘带钥匙进不了门的烦恼。为加强公寓楼管理，公司对入住的职工实行实名制管理，并录入人像识别系统，员工每天通过刷脸进入公寓。19层的公寓楼，每层公共区域均安装监控，加强公共区域的安保工作。公寓楼共有四部电梯，由专人定期维护保养，确保电梯运行稳定，完全满足了员工上下班乘梯需要。

为把矿井建成全矿干部职工的“第二个家”，打造高质量居住环境，让大家住得整洁、标准、温馨、舒心，该公司有计划地对员工宿舍墙面、地板、盥洗室、卫生间等进行亮化美化，统一采购家具以及窗帘、床上用品，无线网络全覆盖，让员工拎包入住。公司引入专业化物业管理团队为员工提供入户式保洁服务提供贴心温馨的服务，并美化如意湖景观区，引进新成员矮脚马、羊驼等观赏动物，绿色草坪、凉亭、小桥流水、音乐喷泉及黑天鹅、鸳鸯、鲤鱼群、小狗等可爱的小动物让员工流连忘返。

关心职工做有爱心的企业

招贤矿业对职工的关心无微不至，每月举办一次职工集体生日会，公司精心为各位寿星准备生日蛋糕、生日礼物、生日活动，用最真诚的心和情服务职工，让职工感受家一样的关心和关爱。关心青年职工婚恋生活，与地方学校、医院、政府机关联合举办青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，近两年已有6对矿区青年男女成功牵手，解决了青年职工婚恋的后顾之忧，让青年职工安心扎根矿山。

在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品，让职工享受到企业发展带来的成果。认真做好大病救助互助保障工作，组织工会会员自愿购买职工大病互助保险，并及时为患大病职工办理救助理赔。为1247名工会会员购买了“住院+意外”、“津贴+重疾”、女职工特殊疾病三项职工互助保险，保障职工的健康安全。

月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。生活中总会遇到这样那样的困难，在家靠父母、靠亲戚，可是出门在外工作，遇到困难时，该怎么办呢？为做好帮扶慰问工作，该矿实施了一系列帮扶活动，给困难职工建立了“帮扶档案”，为职工家庭建档立案，矿领导与困难职工结成帮扶对子，每逢重大节日为困难职工发放慰问金，使爱心帮扶成为常态化。为确保困难职工慰问到位、帮扶到位，让困难职工切身感受到企业的关怀，该矿工会提前筹划、精准摸底、公开公示、稳步推进、实效帮扶，利用办公网、微信平台、班前会等进行宣传，并督促各单位负责人进行细讲、摸查和走访，真正达到“人人知政策”的效果，并严格对困难职工进行筛选审核，把好材料关、做实查访关，保证困难职工材料齐全，真正让困难职工得到帮扶，杜绝假困难现象发生。据统计，2022年全年慰问困难职工68人次，发放慰问金4.97万元。“捐款、救助金可能是杯水车薪，但是企业大家庭的温暖，足以让他们燃起对美好生活的希望。”矿党委副书记、纪委书记、工会主席李治龙说。

关爱职工做有“健康”的企业

孟玉英是矿销售部的一名煤质化验员，腰部病痛多年，最近她逢人就说，多年的腰疼病治好了。治好她病的不是什么神医妙方，而是她经常跳健身操。今年“五一”前夕，她还参加了矿上举办的马拉松比赛。激情舞起来，健康跳出来，每天傍晚七点半，伴随着音乐响起，职工们便不约而同聚集到文体中心，开始跳起活力四射的健身操操。“我每天都坚持来做健身操，舒展舒展筋骨，放松放松身心，更加有益于健康和工作。”矿防治水办公室工程师袁效影说。袁效影除了爱好跳健身操外，她还是矿“向快乐出发”徒步队的主力队员。

随着物质生活的丰富提高，职工患有高血压、高血脂、动脉硬化等病的人越来越多，机关人员由于长期伏案工作，患有颈椎病、腰椎病的人数也呈上升趋势，多数职工身体处于亚健康状态。从2021年开始，在全矿推行了“职工健康行动计划”，在多功能报告厅开设晚间影院，让职工在矿里就能看上精彩电影大片，陶冶职工的精神情操；建设大型职工文体中心，成立篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌、台球等文体协会，定期举办各类赛事，并大力宣传“运动给生活添彩、健康让人生精彩”“我运动我健康、我锻炼我提高”等健身理念，鼓励干部职工自觉养成锻炼身体的良好习惯。

心理健康是员工健康的重要指标，近年来，招贤矿业在员工管理过程中，一直将员工心理援助作为一项重要工作来抓，形成了独具特色的员工心理援助体系。2021年11月至2022年2月，招贤矿业组织党群工作人员参加了宝鸡市心理服务工作基层人员培训班，3人获得考试合格证书，取得心理工作专兼职人员资质证明。去年3月，成立了员工心理咨询服务站，通过当面咨询、电话咨询和网络咨询的方式，给矿上的员工及家属进行引导与疏导。截至目前，共服务了652人次，切实提升了团队凝聚力、向心力和战斗力。

真抓实干描绘惠民蓝图，倾力倾情厚植为民情怀。借着学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的东风，招贤矿业在“细微”之处做文章，“大事”上重落实，把群众工作做到了职工的心坎上，用企业的温度时时刻刻温暖着职工的心，心暖了，“心事”少了，矿区的欢声笑语更多了，干部职工积聚起持续奋进、同心同向干事创业的磅礴力量，凝聚起对新征程的信心和期盼，将在延伸民生“幸福账单”上绘就新的美丽画卷。