为切实推动班队长、班组素质提升工作，近日，招贤矿业公司印发了《班队长“三奖一返”政策实施办法》，出台四项有力举措，提升班队规范管理、提升素质的积极性。

政策一：个人学历（技能）提升奖励。班队长通过业余时间学习取得专科及以上学历或高级工及以上技能等级的，公司按年度培训文件规定的学费比例标准予以学历收购，并给予2000元的一次性奖励。

政策二：班组技能提升奖励。年度内，班组技能提升超过班组人数20%，且晋升高级工及以上超过班组人数8%的，给予班队正职5000元的一次性奖励，其中：井下班组中每晋升1 名高级工及以上，另奖励班队正职100元，每晋升1 名中级工另奖励班队正职30元。

政策三：安全生产任务完成奖励。年度内，班组管理规范有序，安全生产任务完成较好，井下生产一线无轻伤及以上事故、井下辅助及地面生产无较严重及以上“三违”行为的，分别给予班队正职一次性奖励5000元、2000元。

政策四：“三违”经济处罚返还。年度内，井下班队长不再发生“三违”、且班队无轻伤及以上事故的，返还其上年度“三违”经济处罚。

“‘三奖一返’政策的出台充分激发了班队长工作热情，调动了队级管理人员由原来的被动管理转变为主动管理，提高了工作责任心，增强了事业心和获得感，让会干事、干成事的队长们有奔头，有干劲，有甜头，调动他们把安全抓好，把生产干好，把队伍带好。”招贤矿业采煤副总郝虎说。