近日来，招贤矿业深入贯彻集团公司巡视整改动员部署暨深化作风建设工作会议精神，以深化“改办优”加强干部作风纪律建设为抓手，深刻警醒反思，强化作风巡查，加强督查督办，进一步提振干部精气神，推动作风转变，促进执行落实，以优良作风为矿井高质量发展保驾护航。

深刻警醒反思，转思想、提精神

深刻吸取矿井产能核增失利教训，全面贯彻落实集团公司工作部署和指示要求，组织开展以“警醒·反思·宣誓”为主题的反思反省活动，深入剖析产能核增工作中存在的思想认识不到位、管理不精细、工作质量不高、产能核增工作准备不充分等突出问题，坚决做到思想上有触动，行动上有实效，工作上见成效，进一步为矿井高质量发展提供强劲动力支撑。印发深化“改办优”进一步加强管理干部作风纪律建设、推动公司高质量发展的通知， 对照“十五条举措”，对标“改办优”要求，着力解决思想慵懒、作风松散、工作虚粗问题，坚决遏制管理干部中存在的“虚、躲、冷、粗、假”等作风问题。围绕管理制度落实、工作任务落实，细致梳理排查，制定重点工作任务清单，明确责任单位、完成时限，持续抓落实，引领党员干部进一步提振精气神，以全新精神状态迈进矿井高质量发展新征程。 

强化作风巡查，转作风、履职责

坚持抓作风就是抓发展的思路，加大作风巡查的频次和力度，对标“想的不深、抓得不细、盯得不紧，标准不高、要求不严、节奏不快”等突出问题，坚持定期巡查和不定期巡查相结合，持续加强干部作风建设，推动管理干部变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，切实履行工作职责。“2月1日4人无故缺席‘干部夜校’，各绩效考核100元；2月7日干部巡查通报中3人因未完成跟带班任务，各扣除作风考核1分……”，2月份以来，该矿先后发布作风建设等通报17次，共计47人次因工作责任心不强、推进不力或违反跟带班、会议制度等被考核处理，进一步推动干部作风实现新改观、新转变。

加强督查督办，促执行、抓落实

强化督查督办队伍，充实领导小组办公室成员，重点对安技调、经管、办公室、党群、纪委工作职责进一步细化明确。完善工作机制，建立以分解立项、动态督导、报告反馈、考核通报为主要内容的督查督办工作机制。强化工作运行管理，把督查督办贯穿到重点管理工作的各个环节，制定每周、每月重点督办事项清单，对重点督办事项实行销号管理，未有效落实的，给予严肃处理。督查督办工作开展一周来，对照八个方面内容进行了督查督办，发布督查通报1期，1名干部因工作推进不力，受到通报批评。通过强化督查督办，进一步提升工作执行力，推动重大决策和重点任务落实。