1月14日下午，招贤矿业公司召开2023年党委工作暨党风廉政建设工作会议。公司副总师以上领导、基层单位科级管理人员及部分党员代表参加会议。

公司党委书记、董事长陈秀友代表公司党委与支部书记代表签订了党建工作目标管理责任书、党风廉政建设责任书，与公司领导班子成员签订了“一岗双责”责任书。

会上，党委书记、董事长陈秀友作了以“构建“1135”党建模式  推进党建融入中心以高质量党建引领矿井高质量发展”为题的党委工作报告。他指出，2022年，面对新冠疫情冲击和安全生产压力增大等不利因素，公司党委认真贯彻落实集团公司党委决策部署，紧紧围绕“夯基础、强管理、保安全、促发展”工作主题，健全完善“六个好”党建工作模式，着力推进党建与中心工作深度融合，着力推进党建工作提质提效，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，推动矿井保持良好发展态势。安全形势持续稳定，实现了安全生产五周年和2022年安全年。2022年党委工作取得主要成绩有五个方面，一是思想政治引领不断加强，二是党建工作基础不断夯实，三是人才队伍建设成效显著，四是党风廉政建设不断深化，五是群团工作扎实开展。

陈秀友强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神、向着第二个百年奋斗目标进军的关键一年，也是招贤矿业公司积蓄动能、推动矿井实现更高质量发展的重要一年。招贤矿业公司工作要坚持“1135”工作思路，即：紧扣一个主题、围绕一个中心、突出三个抓手、抓实五项举措，坚持补短板、强弱项、抓完善、促提升，发挥党委“把方面、管大局、保落实”作用，以高质量党建引领矿井高质量发展。2023年党委工作重点做好五个方面工作，一是加强思想政治建设，强化引领思想。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为重要政治任务，严格落实党组织“第一议题”学习制度，持续深入学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。二是加强党建基础工作，强化基础保障。实施智慧党建平台建设，加强基层党支部工作，深化星级党支部创建，开展党支部标准化建设评估回头看，加强党支部书记及党务工作人员队伍建设，抓好《皖北煤电集团公司进一步提升党支部组织生活质效实施方案》落实，持续抓好党建“领航”计划实施和共产党员工程创建，继续培优育强。三是加强干部人才队伍建设，强化人才支撑，加强干部作风建设，实施人才强矿战略。四是加强党风廉政建设，创优发展环境。强化廉洁教育，强化风险防控，做好省委巡视、审计等反馈问题整改，精准运用“四种形态”，严格落实“三个区分开来”。五是加强和谐矿区建设，汇聚发展合力。坚持以人为本发展思想，认真贯彻落实集团公司“共建共享”理念，切实维护职工利益，持续优化工资分配，加强地企共建，融洽地企关系，为矿井发展创造良好社会环境。

党委委员、总经理纵峰主持会议并对贯彻会议精神作出安排和部署。要求各党支部、各部门通过三会一课、班前会、安全例会等认真宣贯本次会议精神及公司党委书记、董事长陈秀友在会上讲话精神，切实将会议精神宣传给普通党员和职工，引导公司全体干群思想同向、目标同心、行动同步，共建风清气正的美好招贤。

公司党委副书记、纪委书记、工会主席李治龙作了公司党风廉政建设工作报告，对2023年公司党风廉政建设工作作出安排和部署。一是进一步推动政治监督常态化，二是进一步夯实管党治党责任，三是进一步增强日常监督实效，四是进一步深化党风廉政教育，五是进一步加强作风建设，六是进一步严肃执纪审查。