为有序组织好疫情新形势下矿井安全生产工作，招贤矿业建立保勤奖机制，并加强职工身体状况摸排，强化职工思想教育，千方百计保出勤、稳生产，全力冲刺全年目标任务。

一是强化激励保出勤。建立保勤奖制度，规定当时每班出勤满5个小时的员工，生产一线单位员工给予200元奖励，二线单位员工给予100元奖励。由调度指挥中心于次日上午9时前将前一日出勤人数、单位、员工名单报送至人力资源部，人力资源部统计金额后交财务部，财务部督促银行在当日兑现会前将保勤奖打至员工工资卡中。通过实施看得见、摸得着、重激励的出勤激励机制，充分调动广大职工的出勤积极性。

二是细致摸排保出勤。要求各单位每天摸排员工身体状况，对出现发热情况的员工及时向矿防疫部门报备，对发烧员工每天排查其发热情况，建立员工身体状况动态登记表，对出现高烧的及时安排人员照顾和用药，对身体状况良好、满足出勤条件的员工，积极做好思想工作，鼓励出勤。

三是加强教育保出勤。一方面加强形势任务教育，让员工认清年底前矿井面临的形势任务，把员工的思想和行动统一到完成全年安全生产目标任务上来，增强工作责任感和主动性。另一方面，通过微信号、抖音等平台和职工微信群、班前会等途径，加强疫情知识宣传，让员工认清当前疫情形势和政策，掌握防控知识，了解出现症状后的用药、饮食等方面知识，教育引导员工积极面对疫情，稳定职工情绪。

另外，招贤矿业还通过保证药品供应、加强后勤服务、为员工熬制中药清疫散等手段，提高员工身体免疫力，为员工提供贴心后勤服务，让员工安心工作，坚定战胜疫情的信心。