招贤矿业公司始终坚持以人为本发展理念，认真贯彻落实集团公司“共建共享”理念，坚持从思想引领、人文关怀、关心生活等方面打造温馨“家”文化，充分凝聚职工精神力量,集聚推动矿井高质量发展的强大合力。

一、注重思想引领，培育“家”的文化

在集团公司“共建幸福家园、共享美好生活”理念的引领下，招贤矿业近年来培育并大力宣传“进了招贤门，就是招贤人”“抬贤矿业是我们共同的家园”等理念，在这一思想的基础上，经征集总结形成了“安全高于一切、科技引领发展、共享幸福生活”的安全理念，通过思想引领，增强职工对“家”文化的认同感和参与度，将职工的个人梦、家庭梦与企业的发展梦、国家的富强梦相融合，时时激励职工与企业同呼吸、共命运。

二、注重人文关怀，营造“家”的氛围

文化活动丰富多彩。针对招贤矿业地处偏远山区，业余文化生活单调，加之近年受疫情影响，职工精神文化生活比较枯燥的实际，招贤矿业公司工会定期开展丰富多彩的文体活动，不断丰富职工的业余文化生活。在多功能报告厅开设晚间影院，让职工在矿里就能看上精彩电影大片，陶冶职工的精神情操；建设大型职工文体中心，积极支持篮球、乒乓球、羽毛球、棋牌等文体协会，定期举办各种比赛活动，并大力宣传“运动给生活添彩、健康让人生精彩”“我运动我健康、我锻炼我提高”等健身理念，让职工养成健康生活习惯，以更饱满的热情投入工作。组织参与麟游县啤酒音乐美食节“招贤矿业之夜”文艺晚会，举办“喜迎二十大、永远跟党走”诗歌朗诵及演讲比赛、书画摄影展等，不仅丰富职工的业务文化生活，还给予职工展示才艺的舞台，提高职工的文化内涵。心理疏导深入细致。加强信访工作，坚持领导干部开门接访制度，设置信访谈心室，畅通职工反映问题的渠道，及时掌握和帮助职工解决问题，努力把问题消除在萌芽状态。加强思想政治工作，公司定期开展和职工面对面的“三走进”形势教育宣讲，宣传企业形势任务、文件制度等，及时解疑释惑，统一职工思想。

三、关心职工生活，体现“家”的温暖

关心生活体贴入微。坚持从“衣、食、住、用、行”等方面入手，切实为职工提供各种生活关心和服务，让职工在离家千里之外的矿上感受到家的温暖。为职工定做统一的矿服，包括西装、衬衫、长裤、工服领带等，既提升了公司整体形象，又减少职工在购买服装上的投入。公司进一步提高餐补标准，由原先的每人每天22元，提高到45元，在中秋、端午等节假日为在矿职工发放节日餐补。建设19层的职工公寓楼，配齐家具和床上用品，让职工拎包入住。冬季做好供暖，夏季统一发放电风扇，安装智能密码锁，让职工享受高端居住体检。在出行方面，每月为职工发放车补，联络旅游公司开通点对点大巴车，解决职工休班回家往返的后顾之忧。

节日慰问持续不断。在元旦春节、五一端午、中秋国庆期间坚持开展节日慰问活动，发放米面油和地方土特产等各类慰问品价值247.98万元，让职工享受到企业发展带来的成果。困难帮扶工作深入开展，2022年春节和中秋期间慰问困难职工57人次，发放慰问金4.25万元。青年联谊搭桥牵线。关心青年职工婚恋生活，与地方学校、医院、政府机关联合举办青年联谊活动，为青年职工搭建交友平台，近两年已有6对矿区青年男女成功牵手，解决了青年职工婚恋的后顾之忧，让青年职工安心扎根矿山。

招贤矿业认真做好职工的思想政治工作，坚持以职工为中心，全心全意为职工服务，让企业真正成为职工的家，让工会真正成为职工的“娘家人”，成为联系企业与职工的桥梁和纽带，让职工感受到价值认同和情感认同，不断激发职工干事创业的激情和热情，凝聚职工的精神力量，引领职工为企业的发展贡献力量。