事故发生了，一些管理人员会说，这个隐患我怎么没早一点发现，如果早点发现，事故就不会发生了。一些人考虑问题总是慢半拍，工作总是慢一步，疲于应付，而别人似乎对工作总是了如指掌，轻车熟路，超前主动地完成各项工作；一些人工作浑浑噩噩，经常有解决不掉的问题，抱怨客观条件，而别人却思路清晰，问题总能轻而易举解决……

诚然，人与人在能力上也许有差异，但造成这些情况的根源，关键还在于工作用没用心。用心工作，就能超前想到可能出现的问题，提前想出解决问题的方法，使工作超前主动；反之，就会被工作和各种问题推着走，问题百出，疲于应付。如何用心思考，我觉得应该从培养主动思考意识、养成系统思考习惯、提升超前思考能力三个方面去把握，不断提升工作质效。

要培养主动思考意识。有没有主动思考意识、能不能主动思考，考量的是干部的思想作风。一个干部如果思想懈怠，没有进取精神，就不可能去主动思考；思想积极一点、精神振奋一点、作风硬朗一些，就愿意多付出时间和精力去主动思考。干部的责任就是解决问题，当前矿井迈进高质量发展的快车道，各项工作千头万绪，工作中各种问题也会不断涌现，必须加强思想作风，树立更高目标追求，主动自我加压，强化主动思考意识，对自己管理的“一亩三分地”多了解一些，对工作中可能出现的问题超前预想一些，使工作始终处于主动状态。

要养成系统思考习惯。习惯决定行为，遇到问题用什么样的方式去思考，往往由习惯决定。有的人遇到问题不去想着寻找更好的解决办法，总想着去找客观、找理由，思考的是如何把工作和责任往外推；而有的人面对问题，总是系统思考，积极主动思考问题根源、找寻解决办法，在系统思考中，解决方法就随之而出，问题便迎刃而解。面对问题，不同的态度和习惯，决定了不同的结果。工作中，问题和困难总是客观存在的，不想办法解决，问题和困难肯定不会自己凭空消失，只会越积越大，小问题变成大问题。必须养成系统思考的习惯，多为成功找方法，不为困难找理由，对工作超前思考、系统思考，多思考优化之法、创新之路，推动工作质量不断提升。

要提升系统思考能力。能不能主动思考、超前思考，既是意识和习惯的问题，也有素质和能力的问题。当然，素质和能力也要靠平时注重系统思考、系统学习和长期积累来提升。干部是抓落实的关键，干部超前思考能力的高低，决定了工作的成效好坏。必须注重加强学习，提高知识能力、更新知识结构，推动思考能力和眼光格局的提升。要注重实践积累，在失败中吸取教训、积累经验，在成功中发现亮点、找出方法，不断提升自己的综合素质和解决问题的能力，提升自身的管理内涵和工作质效。