党建引领聚合力，使命担当谱新篇。招贤矿业紧紧围绕党委中心工作，充分发挥把方向、管大局、保落实作用，以实施强基工程、灵魂工程、中心工程为抓手，持续在思想作风、舆论引领、党建保证、人才培养、改革方向、廉政建设上下功夫，不断把改革推向深入。

实施强基工程  从严从实固牢国有企业“根”和“魂”

招贤矿业不断健全完善“六个好”党建工作模式，坚持加强党的领导和完善公司管理相统一，把党的领导融入公司治理各环节。制定了《党委前置研究讨论事项清单》，今年8月9日公司股东会讨论通过将党建工作写进公司章程，党委“把方向、保落实、管大局”作用更加彰显。公司党委会、董事会、监事会和经理层分工明确、权责清晰，有效履职；“三重一大”事项严格执行党委前置研究讨论要求；认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度，推进党的基层组织设置和活动方式创新，推动党的建设与企业生产经营深度融合,以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持民主集中制，充分发挥党委班子领导核心作用，以问题为导向，以激发活力为目标，全面推进企业体制机制改革；建立公司党委、党支部纵向管理，党、工、团组织横向到边的“红色矩阵”，将党建触手延伸到项目现场、生产一线和车间班组。不断加强基层党组织建设，扎实推进了基层党建阵地标准化建设；坚持以党支部建设制度化、标准化、流程化为目标，以梳理和编制党支部建设制度规范文件为抓手，以“基本任务、主要职责、工作制度、组织流程”等为主要内容，对基层党建工作进行全面理顺，让基层党建有章可循、有据可依。聚焦“政治、制度、作风、班子、队伍、业绩”六个过硬标准，扎实推进过硬党支部建设，让基层支部真正成为助推企业改革创新发展的坚强堡垒。

实施灵魂工程 从党史学习教育中汲取奋进力量

从严从实学党史，全心全意促发展。党史学习教育开展以来，招贤矿业公司党委迅速行动、精心组织，积极搭建载体、创新方式方法，集中精力下好动员部署“先手棋”、引领示范“带头棋”、宣传教育“引导棋”、统筹兼顾“结合棋”四步棋，将庆祝建党一百周年和党史学习教育紧密结合，组织开展红色教育、颂党恩朗诵比赛等主题活动，并与地方政府联合举办党史知识竞赛，促进了地企党建工作的学习交流。注重将学党史与解难题、办实事有机结合，聚焦基层员工的困难事、烦心事，累计为员工办实事12项。上半年发放困难帮扶金4.62万元，办理大病救助金4.5万元；为员工购买“住院+意外”保险14.91万元；节假日积极开展慰问，组织形式多样的文体活动，积极为员工办实事、办好事。4月份开始在采煤系统取消了夜班生产，让员工告别了“每天三班倒、24小时连轴转”的传统作业模式。开展了全员免费健康体检，积极与地方卫生机构对接，邀请医护人员到矿为员工接种新冠疫苗，目前接种率达到95%左右；突出学用结合、学以致用，以持续学习的新成效推动各项工作取得新进展，实现主要经济指标的大幅增长。今年1至9月份，矿井实现了“四零”目标（即瓦斯零超限、一氧化碳零高值、矿井零突水、冲击地压零伤害”），安全形势稳定，整体生产经营持续向好。

实施中心工程 激活基层党建“源头活水”

招贤矿业公司党委坚持将党建工作融入企业生产经营各个环节，以党建推动企业改革创新，做强做实企业发展中心工作，各党组织紧紧围绕企业改革的难点、生产经营的重点、职工头关心的热点，充分发挥战斗堡垒作用，不断推动生产方式和管理模式变革，全面提升企业创新发展能力。生产技术部支部成立“党员攻关专班”，做好大数据统计和分析；采煤支部以“党员示范岗”为依托，提出“机电设备生命周期管理”、“精准检修”等理念；掘进支部成立“党员突击队”，推广使用机载临时支护、液压锚杆钻机等技术新装备，围绕1302工作面生产准备，积极开展掘进攻坚，制定了《掘进系统月度进尺考核实施办法》，细化时间、节点、任务，每月严格进行考核兑现；大力开展导师带徒、劳动竞赛等激励性活动，不断优化劳动组织，提高了掘进速度，今年以来掘进部连续7个月获得公司组织的“建功杯”劳动竞赛奖励。经营党支部根据集团公司下达的年度指标，对材料计划层层分解，强化考核力度，实行日巡查、周通报、月考核模式，1-8月份材料考核兑现奖励5.99万元、处罚3.05万元，对材料浪费现象索赔3.92万元，员工节约意识不断增强。1305工作面回采以来，井下支护材料回收率达到80%以上，上半年全矿实现修旧利废产值1126.29万元，有效降低了成本投入销售党支部采取灵活定价机制，积极调研区域市场行情变化，适时提高煤价，今年以来吨煤均价比周边矿井同煤种高出约10元/吨，其中煤泥、脏杂煤采取网上竞拍和线下比价的方式，直接销售效益大幅提升。